ノジマ「出る杭入社」初任給は最高40万円 26年度入社の新卒社員の初任給引き上げ発表【知っておきたい！】【グッド！モーニング】(2026年2月13日)
12日、家電量販店大手のノジマは2026年度入社の新卒社員の初任給を引き上げると発表しました。
「出る杭は伸ばす」という考えのもと、ノジマで1年以上アルバイト経験があり、卓越した成果と提案力を持つ学生に対し、「出る杭入社」と名付けた新たな採用枠を設けました。
最高で40万円を支給します。
初任給は2021年度は24万5000円でしたが、ここ数年、大幅な増額を続けています。
賞与の支給は年4回から2回に変更になりますが、毎月の手取り額を増やし、業績に応じてベースアップを実施するということです。
（2026年2月13日放送分より）
[テレ朝NEWS] https://news.tv-asahi.co.jp
19 Comments
ノジマだけにノルマが厳しそう
ROEに見合わない高給与は疑わしい
こんなもん該当者いても数人やろ。既に採用内定が決まってて再来月から適用される条件に1年以上のアルバイト経験がってこの点に関しては今からどうやっても条件クリアできないものを条件に入れて凄いだろと胸をはられたところでどうしようもないやろ。何やこの制度としてはあっても実は該当者はほとんどいませんパターンは
せめて今から発表して1年間という期間が必要なら再来年から適用しますならまだしも。それと大学生で家電量販店でアルバイトなんてしてる人間聞いたことないけどな
安いところにはバカしか来なくなるからな
キツイ仕事だよ
キツい前提で給与がしっかりあるのは良い。ただ本当にキツそう
これでも安いって分からない貧乏人生に慣れすぎた日本人多すぎて草
心にノジマを🫸
社内全体で給料待遇が見直しされるなら良さそうだけど、そうじゃなく今後の新入社員だけなら絶対に社内から不満が爆発するだろうな😅
結果、新人教育も嫌がらせとかあって、社内で【出る杭】は抜かれるか叩き潰されるだろう。(￣^￣)
これは素直に喜んでいいのか。それとも裏には何かあるのか
卓越した成果あって40万とか舐めてんのか
プラス社会保険料で手取り15万。
なーるほどな
おい！高給で雇って欲しかったらバイト、1年やって仕事覚えてこいよ！！ってことか、やるやん
新卒に仕事教えんのだるいもんな！
プレデンシャルみたいにならない？
こういう改革を新人に任せる企業で
上手くいった試しがない😅
本気で改革させる気なら
役員にして人事権も与えるべき😮
こういうの既存社員は蔑ろにされるイメージ
給料あげても批判する奴がいて笑った。
これが日本の悪いとこ。
株主としては株価を上げてほしいな😅
これさあ こういう給料貰ってる後輩に難癖を付けられるゆとり世代はキツイだろうな
まあ嫌な奴に仕事を奪われるのはたまらんから、仕事教えないだろうな って定年を意識した年寄りかよ！ってね笑笑 時代は変わったんだね