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【労働】「会社への期待薄い」「日本の組織文化も影響」幸せでも不幸せでもない？日本人の仕事への価値観とは｜わたしとニュース



【労働】「会社への期待薄い」「日本の組織文化も影響」幸せでも不幸せでもない？日本人の仕事への価値観とは｜わたしとニュース

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「わたしとニュース」
(火)〜(金)ひる12時 アベマで生放送中

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▷https://abema.go.link/astT7

◆キャスト
MC：森川夕貴
コメンテーター：滝川麻衣子(EVeM VP of Impact)

#わたしとニュース #仕事 #副業 #兼業 #転職 #働き方 #アベマ #ニュース

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11 Comments

  5. @長次中在家 on

    僕も発達障害でひきこもりだったけど、彼女とか人間関係を築きたくて大手に就職して、給料と障害年金と配当金で若手部長並みの年収になりました。でも彼女出来なかったし、人間関係とか社会経験の欲求も満たされなかった。
    働くってお金稼ぐだけじゃなくて、人間関係を築いたり、社会との関わりっていうのの方がむしろ大事なくらいです。今はハラスメントで職場の人とプライベートで関わる文化がないところもあるけど、やっぱり人間関係を求めたいって気持ちは否定しないで欲しいです。
    障害者健常者関係なく働いて豊かな生活とか人間関係が叶わないって確定してたらわざわざ働きたいと思わないでしょうね

  6. @伊集院隼-m6u on

    幸せと言うか、やり甲斐じゃ無いかと思うけど。
    やり甲斐無い仕事やと、普通におもんない。早く帰りたいと思う。
    だから幸せ度も低い。
    仕事が毎日ネジを付けるだけの単純作業なら、やり甲斐もクソも無い。
    頭使って、考える仕事じゃ無いと毎日が苦痛。仕事が嫌になる。
    個人的な感想。

  10. @soreiyumm on

    自分は就職氷河期で長年這い上がる為に努力し続けたけど、その結果、今幸せ😊仕事は生涯手放したくないし天職だと思っている。

  11. @Innovade79 on

    日本企業で働く従業員のエンゲージメント…世界最低レベルと言われていますからね。日本企業の経営者は三流なのだと思います。活躍の場や裁量権がなく、機会が与えられる人とそうでない人との差が激しい労働環境なのだと思います。
    ジョブ型を取り入れるならすべてそうすればいいのに、総合機関職として失職リスクが低い職域をハイブリッドと謳って残そうとするから不公平感が蔓延するし、組織内で分断するような馬鹿なことしてるなって思います。
    長らく新卒一括採用至上主義だったことも影響しているのでしょうけど、「しらけ世代とバブル世代（75〜55歳）がずっと上で半数以上ボリュームを占めていた状況もあるのではないでしょうか。当番制のようにしてこの世代を役職につけていったので就職氷河期世代が役職に就けずに給与水準が抑制されていたと報道されていましたし。