万博カナダ館「36協定開示されず時間外労働」労働組合が実態にあった協定締結を人材派遣会社に求める

万博カナダ館「36協定開示されず時間外労働」労働組合が実態にあった協定締結を人材派遣会社に求める

外国人労働者が多く加入する労働組合、ジェネラルユニオンによりますと、カナダパビリオンの従業員なは時間外労働についてめた老子協定、サブロ協定が周知されないま残業をさせられていたということです。 労働基準法では残業を行う業務の種類やを定めた協定を結び、従業員に周知することが義務となっています。 その後協定は周知されましたが、現場の 実態に合っておらず、新たな協定を結ぶ よう人材派遣会社に訴えています。この 人材派遣会社は他のパビリオンの運営も 担っていて、ジェネラルユニオンは 泣き値入りしている労働者が他にもいるの ではないかと話していました。

　大阪・関西万博のカナダパビリオンで、時間外労働を定めた労使協定が従業員に周知されないまま残業が行われていたことがわかりました。

　外国人労働者が多く加入する労働組合、「ゼネラルユニオン」によりますと、カナダパビリオンの従業員らは、時間外労働について定めた労使協定、36協定が周知されないまま残業をさせられていたということです。

　労働基準法では、残業を行う業務の種類や上限を定めた協定を結び、従業員に周知することが義務となっています。

　その後、協定は周知されましたが、現場の実態にあっておらず、新たな協定を結ぶよう、人材派遣会社に訴えています。

　この人材派遣会社はほかのパビリオンの運営も担っていて、ゼネラルユニオンは、「泣き寝入りしている労働者がほかにもいるのではないか」と話していました。
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